Структура менеджерского потенциала личности

Менеджерский потенциал личности – это сложное, многоуровневое образование, имеющее генетически детерминированные составляющие и социально обусловленные качества, проявляющиеся в деятельности, предполагающей управление (собой, другими людьми, процессом труда, взаимодействия и пр.).

Такое понимание сущности менеджерского потенциала отражается в его структуре (рис. 18).

Психофизиологический потенциал работника можно определить физическими и психологическими ресурсами, в основе которых лежат врожденные (генетические) задатки, они при благоприятных условиях могут перерасти в способности личности (общие, специальные, практические).

Трудовой потенциал – это имеющиеся и ресурсные трудовые способности сотрудника, совокупность социальных, демографических, духовных и других характеристик, профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для успешной трудовой деятельности. Это такие демографические характеристики как пол, возраст, образование, семейное положение, опыт работы. Личностно-профессиональный потенциал включает интеллектуальные возможности человека.

Волевой потенциал включает возможность человека действовать активно, изменять ситуацию, адаптировать ее под себя, реализуя собственные цели и намерения. Это уровень волевого развития субъекта и возможности волевой саморегуляции, в том числе, в производственной среде.