Главная » Справочник » Европейское трудовое право » Содержание и особенности трудового договора

Содержание и особенности трудового договора

Содержание трудового договора составляют условия, о которых договариваются будущие стороны трудового отношения. Работодатель обязан информировать работников об условиях труда по трудовому договору, что должно быть сделано в письменном виде не позднее, чем через 2 месяца после трудоустройства. Как именно? Это может быть письменный трудовой договор, который предоставляется работнику, письмо-обязательство или любой другой документ, который содержит информацию такого типа.

Пункты, которые должны присутствовать в письменной форме, письменном трудовом договоре, гарантийном письме или ином документе, перечислены в Директиве 91/533/ЕЭС:

наименования сторон;
место работы;
должность;
дата начала договора;
продолжительность оплачиваемых отпусков;
уведомление в случае расторжения договора;
элементы заработной платы, периодичность выплаты и валюта, если работа выполняется за пределами страны;
ежедневное и еженедельное рабочее время;
применяемое коллективно-договорное регулирование;
продолжительность работы за границей и условия репатриации (при наличии соответствующих обстоятельств).

Отсутствие жестких ограничений к содержанию трудового договора позволяет законодательству государств – членов ЕС самостоятельно устанавливать дополнительные условия трудового договора.

Среди условий, упомянутых, к примеру, в законодательстве Франции, присутствуют как условия, аналогичные российским нормам (условие об испытании), так и условия, не известные отечественному законодательству:

условие о мобильности (позволяющее работодателю переводить работника на другое рабочее место, в другую местность);
условие о неконкуренции (лишающее работника права после увольнения трудоустроиться в конкурирующую компанию в течение определенного периода времени);
право на отключение (введенное с 2017 г. и призванное обеспечить неприкосновенность времени отдыха работника) и т.д.

В случае изменения трудового договора работодатель также должен предоставить работнику письменный документ, информирующий его об изменениях по данному трудовому договору не позднее, чем через месяц после даты вступления в силу изменений.

Предыдущая статья Регулирование времени отдыха нормами европейского трудового права Следующая статья Соотношение правового регулирования труда в Германии с европейским правом

Статьи по теме