Ситуация, благоприятная для консолидации

Предпосылки и условия возникновения ситуации консолидации. Объединение или интеграция  людей  для  совместного  решения проблемы — это процесс, предполагающий затрату  определенных  усилий как на формирование, так и на поддержание солидарности. Соответственно он начинается спонтанно или целенаправленно только тогда, когда для этого имеются особые предпосылки и условия.

Под предпосылками в данном случае понимаются те совокупности причинных и побудительных факторов, благодаря которым такая парадигма взаимодействия возможна в принципе. К ним относятся:

— ориентация на объединение в проблемной  ситуации  для  снижения порождаемого ею высокого уровня напряженности и неопределенности;

— образование социальной системы, в рамках которой связи между людьми как ее членами оказываются более  устойчивыми  и интенсивными, чем между ними и окружением;

— распределение функций между ними, интеграция их усилий, направленных на достижение определенных, значимых для них результатов.

Для их реализации нужны особые условия.  Речь идет  о  необходимой и достаточной совокупности внешних факторов, индивидуальных побуждений, связывающих их культурных  форм, которую можно рассматривать как среду, благоприятную для консолидации в большей степени, чем для других парадигм, взаимодействия.

Ее выбор обусловливается стремлением, людей в проблемной ситуации быть членами определенной группы, ощущать свою при надлежность к ней, иденфицироваться с ней; подчинять  свои действия общему, а не индивидуальному плану, т. е. социальному контролю; быть включенными в систему  устойчивых  аффективных связей, снижающих  интенсивность  индивидуальной  тревожности.

Иными словами, к такой парадигме прибегают  люди,  склонные трактовать проблемную ситуацию в терминах безопасности и  проявлять по отношению к ней защитные реакции.

Далее, люди обращаются к ней, чувствуя, что по одиночке не могут реализовать свои интересы. Поэтому они ищут кооперации  друг  с: другом, надежность которой обеспечивается стремлением каждого удовлетворить собственные желания я вероятностью взаимопомощи в условиях, когда без нее эти желания неудовлетво- римы.  Следовательно, ее использование диктуется утилитарными соображениями.

Наконец, она становится привлекательной, когда в проблемной ситуации люди пытаются сохранить свою принадлежность  к определенной культурной категории, т. е. групповую идентичность.

В этом случае объединение  помогает  им  удерживать  некоторые привычные паттерны поведения, отношений, взаимодействий, значимых для них по тем или иным причинам  и  закрепляемых  в конвенциональных нормах. Таким образом,  парадигма  может применяться в целях социокультурной идентификации.

В случаях целенаправленного объединения людей на базе консолидации его основания и необходимые для этого условия можно разделить на несколько типов.

1. Условия, связанные с утилитарными  соображениями.  Они зависят от .наличия следующих факторов:

• степень, в которой ассоциация членов группы может удовлетворить их нужды;
• соотношение ориентаций на поддержание межличностных отношении и функциональных достижений (результатов деятельности членов группы, адресованных социальной системе, в состав которой она входит;), приемлемое для окружения:
• эффективность функционирования системы и контроля над этим соотношением;
• представленность в группе требований более широкого социокультурного контекста.

Каждый фактор может быть представлен специфичными для него группами признаков и показателей.

Так, возможности группы удовлетворить нужды ее членов определяются совокупностью таких признаков, как возможность заниматься предпочтительным видом деятельности в рамках  группы;  степень  функционального  разнообразия в группе; степень взаимной симпатии членов группы; степень предпочтения именно данной группы но сравиениюс другими. Обобщенным показателем э того качества можно считать индекс удовлетворенности членовтруппы принадлежностью к ней.

Соотношение тесноты межличностных связей и функциональных достижений, требуемое от  группы  в  рамках  системы,  можно представить  такими  признаками, как пропорция  времени, затрачиваемого!

На-личные нужды,, межличностные отношения и выполнение предписанных функций; расхождение между реальным и нормативным значением этой пропорции; соотношение  вознаграждений за эффективность и наказаний за неэффективность групповой деятельности; мера внешнего контроля над межличностными отношениями в группе; степень удовлетворенности членов группы соотношением в ее рамках межличностных связей и функциональных достижений. С  этим: признакам можно судить о ее статусе: в; окружении.

Контроль  над обозначенным выше  соотношением и соответствующий агент определяются такими  признаками,  как пропорция количества предписаний и требований их эффективного исполнения; частота и строгость проверки исполнения; уровень компетентности и статус эксперта, осуществляющего контроль. Эту характеристику группы можно считать показателем ее: функциональной значимости.